公司发工资是否需要员工名字？

在公司发工资的过程中，是需要有员工名字的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资支付记录是指用人单位在支付工资时所留存的相关信息，它能清楚地反映出工资支付的具体情况。工资清单则是详细记录员工工资构成、金额等内容的文件。

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从这个规定可以看出，公司发工资时明确员工名字是非常必要的。工资记录中有员工名字，能证明公司给该员工支付了工资，避免出现工资支付对象混乱的情况。而提供带有员工名字的工资清单，能让员工清楚知道自己工资的构成，比如基本工资多少、奖金多少、扣除的费用有哪些等。

从员工权益保护的角度来说，名字是确认员工身份的重要标识。如果公司发工资没有员工名字，一旦出现工资纠纷，比如工资少发、漏发等情况，员工很难证明自己和这笔工资的关系，也难以维护自己的合法权益。同时，对于公司来说，记录员工名字也是遵守法律规定的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚。所以，无论是从法律规定，还是从实际操作和权益保障来看，公司发工资都需要有员工名字。