公司不给派遣员工工资条怎么办？

首先，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。它记录了员工工资的各项明细，包括基本工资、奖金、补贴、扣除项目（如社保、公积金、个税等），让员工清楚知晓自己工资的构成和具体数额。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单其实就是我们所说的工资条。所以，公司不给派遣员工工资条的行为是不合法的。

如果遇到公司不给工资条的情况，派遣员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

第一步，可以先与公司进行友好沟通。向公司提出索要工资条的合理要求，说明自己需要了解工资明细的情况。也许公司是疏忽了，通过沟通能够解决问题。

第二步，如果与公司沟通后仍未得到工资条，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门反映公司不给工资条的问题。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查和处理。

第三步，员工还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司提供工资条。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司未提供工资条的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照规定提供工资条。

总之，公司不给派遣员工工资条违反了相关法律规定，员工有权利维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，员工可以让公司按照法律规定提供工资条。