公司不提供工资条是否属于违法？

公司不提供工资条属于违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工工资的具体构成和发放情况。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，员工对于自己的工资情况有知情权。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 这意味着，公司有义务向员工提供工资条。工资条对员工来说非常重要。它可以让员工清楚地知道自己工资的构成，比如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各是多少，也能明确各项扣除的费用，像社保、公积金、个人所得税等。如果公司不提供工资条，员工就无法准确了解自己的工资情况。一旦出现工资计算错误、少发工资等问题，员工很难及时发现并维护自己的权益。如果遇到公司不提供工资条的情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定提供工资条。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。