没有拖欠工资但没有工资条该怎么办？

在没有拖欠工资但没有工资条的情况下，您不用过于担心。工资条是记录工资明细的凭证，能让您清楚知晓工资构成等情况。虽然没有工资条，但只要能找到其他证明自身说法的证据就行。

首先，您可以寻找其他能证明工资情况的证据，比如公司的工资发放名单，劳动合同中关于薪酬的说明，单位的出勤记录，银行转账记录等。这些都可以在一定程度上证明您的工资状况。

法律上，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果之后和公司在工资问题上产生争执，有些证据是由公司保管的，公司有义务提供出来，不然要承担不利后果。

如果您想进一步保障自身权益，也可以和公司沟通，要求提供工资条。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门反映，他们有权责令公司提供。

相关概念：

举证责任倒置：是指在某些特定案件中，原本由一方承担的举证责任，转移到另一方身上。在劳动争议案件中，对于一些由用人单位掌握管理的证据，就实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任 。