上班工资条是否需要发放？
我在一家公司上班，每个月发工资都没有工资条，我想知道公司这样做合不合法，上班工资条到底需不需要发给员工呢？我很想了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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上班工资条是需要发放的。下面为您详细解释其中涉及的法律知识和依据。工资条，简单来说，就是记录员工工资明细的一个小纸条或者电子表格，它上面会清楚列出员工的工资构成，像基本工资、奖金、加班费、扣除的社保费和税费等等内容。工资条的存在对员工非常重要，它能让员工清楚知道自己的工资是怎么算出来的，有没有少发或者算错。《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这条规定可以看出，用人单位有义务给员工提供工资条。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里没有直接提到工资条，但工资条能作为工资支付的一个重要凭证，能保障员工清楚知晓自己工资的发放情况，防止用人单位克扣或者拖欠工资。如果用人单位不发工资条，员工可以先和单位沟通协商，要求单位提供工资条。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，发放工资条是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位提供工资条。