question-icon 上班工资条是否需要发放?

我在一家公司上班,每个月发工资都没有工资条,我想知道公司这样做合不合法,上班工资条到底需不需要发给员工呢?我很想了解这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

上班工资条是需要发放的。下面为您详细解释其中涉及的法律知识和依据。工资条,简单来说,就是记录员工工资明细的一个小纸条或者电子表格,它上面会清楚列出员工的工资构成,像基本工资、奖金、加班费、扣除的社保费和税费等等内容。工资条的存在对员工非常重要,它能让员工清楚知道自己的工资是怎么算出来的,有没有少发或者算错。《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这条规定可以看出,用人单位有义务给员工提供工资条。另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里没有直接提到工资条,但工资条能作为工资支付的一个重要凭证,能保障员工清楚知晓自己工资的发放情况,防止用人单位克扣或者拖欠工资。如果用人单位不发工资条,员工可以先和单位沟通协商,要求单位提供工资条。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外,员工还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,发放工资条是用人单位的法定义务,员工有权要求用人单位提供工资条。

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