企业工资表没签名是否合法？

企业工资表没签名并不必然违法。

首先，从法律规定上来说，目前并没有明确法律条文规定企业工资表必须要员工签名。

但是，这一情况会对工资表的证明力产生影响。我国现行《劳动法》等相关法律要求，在劳动纠纷发生时，用人单位在薪酬支付方面承担举证责任，也就是要拿出证据证明工资已经如数支付给每一位员工。当工资单没有员工本人签字确认，而员工又否认其真实性的时候，用人单位就可能因为无法充分举证，在劳动纠纷中面临败诉风险。

从实际操作来看，很多公司会要求员工在工资条或者工资明细上签字，这样能规范财务管理，也能证明工资发放以及员工收到了工资明细。要是工资表没签名，公司通常可以让员工补签，或者采用其他方式确认员工收到工资表。

总之，虽然企业工资表没签名不违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，无论是用人单位还是劳动者都应该重视工资表签名这一环节。用人单位要完善相关制度，劳动者也要增强维权意识，妥善保存工作期间的书面材料。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者处理纠纷时，一方需要拿出证据来证明自己说的是真实情况，这个提供证据的责任就叫举证责任。在劳动纠纷里，薪酬支付的举证责任在用人单位这边。

劳动纠纷：就是劳动者和用人单位之间，因为工资、工作时间、福利待遇等问题产生的矛盾和争议 。