没办入职不发工资该怎么办？

当遇到没办入职且不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位进行协商。这是最直接且相对简单的方式，劳动者可以尝试与用人单位的相关负责人沟通，明确指出其行为的不合理性，要求其支付应得的工资，并尽快办理入职手续。通过友好协商，有可能达成双方都满意的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会尽力促成双方达成和解协议，以和平的方式解决纠纷。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。