职工拒绝在工资单上签字,用人单位能否拒付工资?
我在公司工作,这个月发工资时,我对提成部分有疑问就没在工资单上签字,结果公司说不签字就不发工资。我想知道公司这么做合法吗?我该怎么维护自己权益?想了解在这种情况下法律是怎么规定的。
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首先,职工拒绝在工资单上签字,用人单位不能拒付工资。依法按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有义务支付工资,不能因为职工不签字就拒付。 即便双方就工资数额存在争议,用人单位也应当先发放双方无争议的工资部分。例如劳动者月工资固定部分无争议,只是对提成有分歧,那固定工资部分用人单位应按时发放。 如果用人单位以职工拒绝在工资单上签字为由拒付工资,这种做法是违法的。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的,劳动者可以解除劳动合同。并且该法第四十六条规定,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 比如在一些实际案例中,员工因对工资核算有异议拒签工资单,公司拒付工资,最后员工申请劳动仲裁,仲裁委往往会裁决公司支付工资及可能的经济补偿。 所以,用人单位不能因为职工拒绝在工资单上签字就拒付工资,否则要承担相应法律责任。职工遇到这种情况,可与用人单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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