发工资为什么会一个公户一个私户发放？

公司采用一个公户和一个私户来发放工资，背后可能存在多种原因，但其中部分原因可能涉及不合规操作。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。正常情况下，公司通过公户发工资，便于财务进行规范的账务处理，也有利于税务部门监管，同时保障员工的权益。公司选择用私户发工资，可能有以下目的。一方面，可能是为了降低社保缴纳基数。因为社保的缴纳是根据工资总额来计算的，如果部分工资通过私户发放，在账面上体现的工资总额就会降低，公司就能少缴纳社保费用，但这种行为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。另一方面，可能是为了逃避税务监管。通过私户发放部分工资，这部分收入可能不会体现在公司的财务报表中，从而少缴纳企业所得税和员工的个人所得税，这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。当然，也有可能存在一些合理的原因。比如，公司可能存在一些临时性、特殊性的奖金或补贴，为了发放便捷，采用私户发放，但这种情况应该是少数，并且需要有合理的解释和记录。对于员工来说，这种发放方式存在一定风险。在发生劳动纠纷时，工资流水是重要的证据。如果部分工资通过私户发放，可能会导致工资数额难以认定，影响员工主张自己的权益，比如在计算经济补偿金、赔偿金时，工资基数的确定会存在困难。此外，如果公司的这种行为被税务或社保部门查处，员工也可能面临补缴税款或社保的情况。因此，如果公司采用一个公户一个私户发放工资，员工应该要求公司给出合理的解释，并保留好相关的工资发放记录，以维护自己的合法权益。