深圳工资分两张卡发是否合法？

在深圳，工资分两张卡发这种情况不能简单判定是否合法，需要根据具体情形来分析。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。这里并没有明确禁止工资分两张卡发放。

然而，如果公司分两张卡发工资是为了逃避某些法定义务，那就是不合法的。比如，通过这种方式少缴纳社会保险费。社会保险的缴费基数是根据工资总额来确定的，若公司故意将部分工资通过另一张卡发放且不计入工资总额，会导致社保缴费基数降低，损害劳动者的社保权益。再比如，在个人所得税方面，依法纳税是每个公民的义务，公司将工资分卡发放若存在隐瞒收入、少申报纳税的情况，就违反了《中华人民共和国个人所得税法》等相关税收法律法规。

要是工资分两张卡发放只是公司为了管理方便，比如一张卡发放基本工资，另一张卡发放绩效奖金，且工资总额符合劳动合同约定，各项税费、社保等都依法足额缴纳，那么这种做法通常是合法的。劳动者遇到工资分卡发放的情况时，要留意自己的权益是否受到侵害，若发现异常，可以与公司沟通，必要时可向劳动监察部门反映。