可以去不是公账的银行柜台发工资吗？

在探讨能否去非公账的银行柜台发工资这个问题前，我们先来明确公账和私账的概念。公账就是公司的银行账户，是以公司名义开设的，用于公司经营活动资金的收付。私账则是以个人名义开设的银行账户。

从法律规定角度来看，我国《中华人民共和国会计法》和《企业财务会计报告条例》等相关法规，要求企业的会计核算应当以实际发生的交易或者事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。企业的收入、支出都应当通过公账进行核算，以保证财务数据的真实性和准确性。

《人民币银行结算账户管理办法》规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单等付款依据。如果是通过非公账发工资，很难提供符合规定的付款依据，这可能会给企业带来财务核算不规范的问题。

在税收方面，企业通过公账发放工资，税务部门可以依据银行流水等信息准确核算企业的工资支出，从而确定企业的应纳税所得额。若通过非公账发工资，企业可能存在隐瞒收入、少缴税款的嫌疑。《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，从保障员工权益的角度，通过公账发工资能留下明确的支付记录，当员工与企业发生劳动纠纷时，工资发放记录是重要的证据。而通过非公账发工资，可能会导致支付记录不清晰，增加员工维权的难度。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，虽然没有绝对禁止去非公账的银行柜台发工资，但这样做会面临财务核算不规范、税务风险以及员工权益保障等诸多问题。为了企业的合法合规经营和员工权益的保障，建议企业还是通过公账来发放工资。