不是本人的银行卡可以收工资吗？

在日常生活中，使用非本人的银行卡来接收工资，从实际操作层面来看，部分公司是允许员工提供他人银行卡用于发放工资的。不过，这种做法在法律层面和实际操作中存在一些需要注意的地方。

从法律规定来说，《人民币银行结算账户管理办法》规定，存款人应按照本办法的规定使用银行结算账户办理结算业务，不得出租、出借银行结算账户。虽然使用他人银行卡接收工资并非典型意义上的出租、出借行为，但可能会在一定程度上违反该规定的精神。

从税务角度看，税务部门在核查企业工资发放情况时，通常依据的是员工本人的银行账户流水。使用他人银行卡接收工资，可能会影响税务申报的准确性，给企业和个人带来税务风险。例如，如果税务部门无法准确核实工资发放情况，可能会对企业进行税务调查，个人也可能面临税务申报不实的问题。

从劳动关系角度，如果使用他人银行卡接收工资，在证明劳动关系和工资数额时可能会产生困难。在劳动纠纷中，工资流水是重要的证据之一。使用他人银行卡，可能会使劳动仲裁机构或法院难以认定工资的实际发放情况，影响员工的合法权益。

从企业财务管理角度，企业需要准确记录员工的工资发放情况，使用他人银行卡可能会给企业的财务核算和管理带来不便。而且，企业可能需要员工提供相关的授权证明，以确保工资发放的合规性。

因此，如果确实需要使用他人银行卡接收工资，建议提前与公司沟通，并按照公司的要求办理相关手续。同时，要注意保留好相关的证据，如授权书、工资转账记录等，以避免可能出现的法律风险和纠纷。