工作调配不同意辞职是否有赔偿？

在一般情况下，员工自动申请离职通常不会有经济补偿，但如果是在某些特定情形下，因工作调配不同意而辞职，是可能获得赔偿的。

首先，要明确调岗属于变更劳动合同约定内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司擅自进行人员调动，未与员工协商一致，就可能违反劳动合同的约定。比如双方签订的劳动合同没有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务，公司却擅自调岗，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

另外，如果调岗涉及工资下调、工作环境变差等不合理情况 ，也可能使得员工有权获得赔偿。比如合同中约定了工资标准和工作条件，调岗后却降低工资或者让工作环境变得恶劣等。

当出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，成为公司合理辞退员工的理由，从而无法得到经济补偿金。