调岗不同意辞职怎么才能获得赔偿？

首先来解释一下，调岗在法律上其实是劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着如果公司要给您调岗，得和您商量并且书面确认。

如果因为不同意调岗而辞职，能不能获得赔偿要分情况看。要是公司的调岗行为不合法不合理，比如具有惩罚性、侮辱性，或者导致您的工资待遇降低等，这种情况就属于被迫离职，您有权要求公司赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。此时公司就可能要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司调岗是合理的，比如您不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司进行调岗，这种情况下公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。但如果公司以调岗为由，实质是违法解除劳动合同，比如未经您同意强行调岗，那公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在遇到这种事情时，您要先保留好相关证据，像调岗通知、和领导沟通调岗问题的记录等。然后可以先尝试和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，就向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要是对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼来维护自己的权益。