调岗不服从怎么才能获得赔偿？

当遇到调岗不服从想获得赔偿时，首先要明白，调岗属于对劳动合同的变更，而劳动合同不能随意变更。

要想获得赔偿，关键在于证明调岗行为不合理。比如调岗与你的工作能力、专业技能不匹配，对薪资待遇、工作环境产生实质性不利影响，或者违反了劳动合同约定、公司内部规定等，这些情况都可作为调岗不合理的依据。例如，原本是技术岗位，却突然被调到销售岗位，且薪资大幅降低，这就可能属于不合理调岗。

从程序方面来说，你需要先与公司进行沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，并讲清楚合理理由。要是公司坚持调岗，你有两个途径可以选择。一是向公司的劳动争议调解委员会申请调解；二是直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，像劳动合同、公司的调岗通知、工作记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以此来支持自己的主张。

如果仲裁结果判定公司的调岗行为违法，你就能获得相应赔偿金。赔偿金数额一般依据你的工作年限和工资水平来确定。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：根据法律规定，劳动者月工资高于一定标准时，支付经济补偿的最高年限不超过十二年 。