调岗降薪如何要求双倍赔偿？

在调岗降薪的情况下，要获得双倍赔偿需满足一定条件。首先要明确，调岗降薪属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未经协商一致，单方强制调岗降薪，这种行为是违法的。此时劳动者可以要求双倍赔偿。不过实践中，通常是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。这里的经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

要申请赔偿，具体步骤如下：第一步是收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗降薪相关的通知或邮件等，这些证据能证明你原来的岗位和薪资情况，以及公司的调岗降薪行为。第二步，尝试与用人单位协商，要求其按照原来的合同履行，若协商无果。第三步，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的基本信息等材料申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。