每月基本工资怎么算才正确？
我刚入职一家新公司，对工资计算这块不太懂。每月发工资时，我感觉基本工资算得有点奇怪，但又不知道正确的算法是怎样的。想了解下按照法律规定，每月基本工资到底该怎么算才是正确的呢？
张凯执业律师
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基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。要正确计算每月基本工资，我们需要先了解一些基本概念。
首先，需要明确工资计算的基本周期。一般来说，是以月为单位。而月计薪天数是一个重要的参数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过全年365天减去104个休息日，再除以12个月计算得出的。
接下来，我们分几种常见的情况来看基本工资的计算方法。第一种是固定月薪制，也就是劳动者每个月的基本工资是固定金额。如果一个月全勤，那么基本工资就是约定的固定数额。比如，你和公司约定的月基本工资是5000元，当月你正常出勤，没有请假等情况，那么这个月你的基本工资就是5000元。
第二种情况，如果存在缺勤。当劳动者当月有请假等缺勤情况时，需要根据实际出勤天数来计算基本工资。计算公式为：月基本工资=月固定工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月固定工资是6000元，当月请假了3天，实际出勤天数为18天，那么当月基本工资=6000÷21.75×18≈4965.52元。
还有一种情况是日薪制，也就是按照每天的工资标准乘以工作天数来计算。日工资的计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资收入是4350元，那么日工资=4350÷21.75 = 200元。如果当月工作了20天，那么基本工资就是200×20 = 4000元。
总之，正确计算每月基本工资需要依据相关法律规定，结合具体的工资制度和出勤情况来确定。同时，劳动者有权要求用人单位明确工资的计算方式和构成，以保障自己的合法权益。