按照劳动法工资应该如何计算？

工资计算是劳动者非常关心的问题，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对此有明确的规定。首先，我们要了解一些基本的工资概念。正常情况下，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。一般来说，用人单位会和劳动者约定每小时、每天或者每月的工资标准。例如，约定每月基本工资为5000元，在正常出勤的情况下，劳动者就可以获得这5000元工资。这里依据的是《关于工资总额组成的规定》，其中明确计时工资是工资总额的重要组成部分。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如，在一些工厂里，工人每生产一件合格产品，就能获得一定金额的报酬。这同样在《关于工资总额组成的规定》中有体现。

对于加班工资，劳动法有特别的规定。在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，正常小时工资是20元，加班一小时，那么加班工资至少是20×150% = 30元。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，工资就要按照300%来计算。这样的规定是为了保障劳动者在加班时能够获得合理的报酬，同时也约束用人单位不能随意安排劳动者加班。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确要求，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。