劳动法是怎么算工资的？

工资计算是劳动法律关系中的重要内容，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算有着明确的规则。首先，我们要明白工资的基本构成，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。奖金是对劳动者超额劳动或做出优异成绩的奖励，比如绩效奖金、年终奖等。津贴和补贴则是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的。

对于正常工作时间的工资计算，通常是按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，就按照集体合同规定的标准执行；若两者都没有规定，就实行同工同酬。比如，小明与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，每月工作日为22天，那么他日工资就是5000÷22≈227.27元。

而加班工资的计算相对复杂一些。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小明在工作日加班2小时，他的小时工资约为227.27÷8≈28.41元，那么他加班2小时的工资就是28.41×2×1.5 = 85.23元。如果他在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是227.27×2 = 454.54元；若在法定休假日加班一天，加班工资则是227.27×3 = 681.81元。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。