劳动法工资计算公式是怎样的？

工资计算在劳动法里有明确规定，下面为你详细介绍不同情况下的工资计算公式。

首先是日工资和小时工资的折算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。举个例子，小李月工资收入为5000元，那么他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

其次是加班工资的计算。依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小王正常工作时间每小时工资是20元，某天他加班3小时，那么他这天的加班工资 = 20 × 1.5 × 3 = 90元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小张月工资3000元，日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75），在一个休息日加班一天且未安排补休，他的加班工资 = 137.93 × 2 = 275.86元。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小赵在国庆节加班一天，他日工资是150元，那么他国庆节当天的加班工资 = 150 × 3 = 450元。

另外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。