劳动法加班费的计算方法及标准是怎样的？

《劳动法》规定，加班费计算标准因加班时段不同而有区别：

工作日延长工作时间，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬。打个比方，假如您正常工作每小时工资是10元，加班1小时，这1小时的加班费就是10×150% = 15元。这是因为在正常工作日额外工作，占用了您的个人时间，所以要有更高报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。比如周末您加班一天（8小时），原本一天工资是80元（10×8），那这天的加班费就是80×200% = 160元。因为休息日本是您休息放松的时间，公司占用了就应给予更多补偿。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。像国庆节这种法定节假日加班1天（8小时），加班费就是80×300% = 240元。法定节假日是大家共同的节日，公司让您工作，补偿就更高。

具体计算步骤：首先计算时薪，通常是月工资总额除以21.75（月计薪天数），再除以每日工作8小时。比如月工资3000元，时薪就是3000÷21.75÷8 ≈ 16.09元/小时。然后用算出的时薪乘以对应的加班倍数，再乘以实际加班时长。比如工作日加班3小时，加班工资就是16.09×1.5×3 = 72.41元。

相关法律条文：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，也按类似标准支付工资 。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资、小时工资时的天数标准，目前规定是21.75天。

时薪：就是每小时的工资数额，通过月工资总额等计算得出，是计算加班费的重要基础。

加班倍数：不同加班时段对应的倍数，如工作日延长工作时间是1.5倍，休息日是2倍，法定休假日是3倍 。