劳动法加班工资计算公式是什么？

在了解劳动法加班工资计算公式之前，我们先明确一下加班工资的相关概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位应当额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设劳动者小张正常日工资是200元，他在一个工作日加班了3个小时，那他这3个小时的加班工资计算方式为：首先算出每小时工资，200÷8 = 25元（假设一天工作8小时），加班工资就是25×1.5×3 = 112.5元。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小张在周六加班了一天，又没有安排补休，那他这天的加班工资就是200×2 = 400元。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，如果法定节假日当天加班一天，小张的加班工资就是200×3 = 600元。

所以，总结一下加班工资的计算公式：工作日加班工资 = 正常小时工资×1.5×加班小时数；休息日加班工资（不安排补休） = 日工资×2；法定休假日加班工资 = 日工资×3。这里的正常小时工资可以通过月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算，月计薪天数一般按照21.75天来算。