劳动法规定的工资怎么算？

在我国，工资的计算受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的约束。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

首先是计时工资的计算。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是日工资除以8小时。例如，小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

其次是计件工资的计算。计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。比如，工厂规定生产一个零件的计件单价是10元，小李一个月生产了300个合格零件，那么他这个月的计件工资就是10×300 = 3000元。

关于加班工资，《劳动法》有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以小张为例，如果他在工作日加班3小时，那么他的加班工资就是28.74×3×1.5 = 129.33元；如果他在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是229.89×2 = 459.78元；若在法定休假日加班一天，加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

此外，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。