离职证明该如何办理？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的重要凭证。下面为您详细介绍离职证明的办理事宜。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其次，办理离职证明一般有以下流程：通常情况下，在员工提出离职申请，经过所在部门及相关领导审批通过，完成工作交接后，员工可以主动向人事部门提出开具离职证明的申请。有些公司也会主动为离职员工开具。申请时，员工可能需要填写申请表，申请表上一般需写明个人信息、入职时间、离职时间、离职原因等内容。

再者，关于办理离职证明所需材料，正常情况下员工无需额外准备太多材料，凭借自己的身份证件就可以。但如果公司有特殊要求，可能会让员工提供工作证、工服押金收据等能证明与公司存在劳动关系以及相关事项已处理完毕的材料。

最后，办理时间方面，根据上述法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内为劳动者出具离职证明。所以，劳动者可以在完成离职手续后的合理时间内跟进离职证明的开具情况。如果用人单位拒绝开具或者拖延开具，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。