九级工伤赔偿标准是如何规定的？

九级工伤赔偿标准是指职工因工受伤被鉴定为九级伤残时，依照法律规定所能获得的各项赔偿。以下为您详细介绍：

首先，我们要明白几个关键概念。一次性伤残补助金是指职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付的用于工伤治疗和再就业安置的费用。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。职工在遭遇九级工伤时，应及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。