职工日工资的计算公式是什么？

我在一家公司上班，发工资时感觉日工资算得不太对。我想弄清楚职工日工资到底是怎么计算的，有没有明确的公式和标准，这样我心里也能有个底，知道公司给我算的工资对不对。
张凯执业律师
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职工日工资的计算在法律上有明确的规定和相应的公式。首先，我们要理解几个关键概念。月计薪天数是计算日工资的重要基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，计算方式是365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天；季工作日为62.5天，即250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天，是250天÷12月 = 20.83天/月。这里需要注意的是，工作时间的计算不包括法定节假日，而在计算工资时法定节假日是计薪的。


对于日工资的计算，计算公式为月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。也就是说，用你的月工资收入除以21.75，就可以得出你的日工资数额。比如，你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。这个公式是基于国家规定的标准工作时间和计薪天数来确定的，能够合理地反映职工每日的工资水平。用人单位在计算职工日工资时，应当按照这个公式和标准来执行，以保障职工的合法权益。如果职工对自己的日工资计算有疑问，可以根据这个公式进行核对，若发现与实际不符，可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的权益。

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