每天工资应该按多少天计算？

在我国，计算日工资时通常会涉及到制度计薪日和制度工作日两个概念。制度计薪日是用来计算工资的天数，而制度工作日是用来计算工作时间的天数。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，一年的总天数是365天，其中休息日（通常指周六和周日）有104天，法定节假日有11天。制度计薪日的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天/月。也就是说，在计算日工资时，通常是用月工资收入除以21.75天。例如，小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

制度工作日的计算则是：（365天 - 104天 - 11天）÷ 12月 = 20.83天/月。这个天数主要用于衡量员工的工作时间，比如计算加班小时数等情况。

需要注意的是，日工资的计算在不同情形下可能会有所差异。在法定节假日加班时，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。这些计算都是以日工资为基础的。所以，准确了解日工资的计算方法，对于维护劳动者的合法权益至关重要。