上班天数如何计算工资？

在计算按上班天数算工资时，我们需要先了解几个重要的概念。首先是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 250 天，一年有 12 个月，所以月计薪天数为（365 天 - 104 天休息日）÷ 12 月 = 21.75 天。这 21.75 天是用来计算日工资的重要依据。

日工资的计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数 21.75 天。例如，小张月工资是 5000 元，那么他的日工资就是 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。

确定日工资后，计算上班天数对应的工资就比较简单了。一般来说，员工实际工资等于日工资乘以实际出勤天数。比如小张本月实际出勤 20 天，那他这个月的工资就是 229.89 × 20 = 4597.8 元。

不过，在实际情况中可能还会涉及一些特殊情况。比如法定节假日，如果员工在法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果小张在法定节假日上班，当天的工资就应该是日工资的 3 倍。

还有就是病假、事假等情况。如果员工请病假，企业应按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的 80%；如果是事假，通常当天是没有工资的。