职工轮休月工资如何计算？

职工轮休情况下月工资的计算，关键在于明确轮休是否属于正常的工作安排。如果轮休是单位正常的工作制度安排，并非职工请假或者旷工等情况，那么通常工资应按照劳动合同的约定来计算。

劳动合同一般会明确规定职工的工资标准，比如月薪是多少。在轮休属于正常工作安排时，职工这个月的工资就应当按照合同约定的月薪来发放。这是因为轮休本质上是工作时间的一种合理调配，职工的工作权益并没有受到损害，所以工资待遇也不应改变。例如，劳动合同约定月薪为5000元，即便这个月有轮休，职工也应拿到5000元工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的稳定性和合理性，只要职工按照单位的工作制度正常提供了劳动，单位就不能随意克扣工资。

若轮休期间涉及加班情况，那么工资计算就会有所不同。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果轮休期间职工加班了，单位需要按照相应的标准支付加班工资。比如，在休息日加班且不能安排补休，职工原本日工资为200元，那么单位就应支付400元的加班工资。