没干满一个月公休是否算工资？

在法律层面，没干满一个月时公休是否算工资，需要结合具体情况来判断。首先，我们要明确“公休”的概念。公休通常指的是劳动者依法享有的休息日，比如每周固定的周六、周日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者应享有的基本权益。

当劳动者没干满一个月时，如果公休是在正常的工作周期内，且符合用人单位的休假制度，那么公休一般是应该算工资的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天来计算的，这里的104天就是一年52周的公休日。这意味着在计算工资时，公休日是包含在计薪范围内的。

不过，实际情况可能会因用人单位的具体规定和劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同中有明确约定，没干满一个月公休不算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行。但如果劳动合同没有相关约定，用人单位以没干满一个月为由，不将公休算入工资，这种做法很可能是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付公休期间的工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。