上班七天且包含节假日，之后不干了能否拿到工资？

从法律角度来看，上班七天即便包含节假日，之后不再继续工作，劳动者通常是可以拿到相应工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。这里的“提供劳动”，并非严格按照工作日来计算，劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，就应获得相应的劳动报酬。

对于包含的节假日，如果是法定节假日，按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。例如《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，在这七天包含法定节假日的情况下，这部分假期也属于劳动者应得工资涵盖的范围。

如果用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。