入职7天内离职不给工资是否合法？

入职7天内离职不给工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，不管入职时间长短，哪怕只有7天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

如果遇到用人单位以入职7天内离职为由不给工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，友好沟通，说明法律规定，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠工资。要是对劳动监察部门处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供能证明自己在此工作且用人单位未支付工资的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。