上班七天只发2天工资是否合法？

在探讨上班七天仅发两天工资是否合法这个问题时，我们需要从法律角度来分析用人单位支付工资的规则。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照劳动者实际的工作天数和约定的工资标准，足额支付工资。

从工作天数上看，劳动者正常工作了七天，这七天的劳动都应该获得相应的报酬。如果用人单位只发放两天的工资，在没有合理理由的情况下，这显然属于克扣工资的行为，是违反劳动法规定的。

此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的责任。

要是遇到这种只发部分工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其说明少发工资的原因，并按照实际工作天数补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。