工伤认定没有劳动合同证据该怎么办？

如果工伤认定没有劳动合同证据，不要着急，可以通过以下方式解决。首先，可以搜集其他证明劳动关系的材料。工资支付凭证或记录就是很重要的一类，像工资条、银行工资流水明细，这些能直观地显示用人单位给您发放工资的情况，从而证明劳动关系。用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助，它表明您是该单位的员工。劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，也能作为存在劳动关系的证据。考勤记录也不容忽视，它能体现您在单位的出勤工作情况。此外，其他劳动者的证言也有一定作用，比如同事能证明您和单位存在劳动关系的证言。

若这些证据难以搜集齐全，还可以申请劳动仲裁确定劳动关系。向劳动仲裁机构提出申请，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据，包括之前搜集的工作证、考勤记录等材料，来判定是否存在劳动关系。在劳动关系确定之后，再进行工伤认定申请。

法律依据是《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。所以即便没有劳动合同，通过上述途径收集相关材料，同样有可能完成工伤认定，维护自身合法权益。