question-icon 没有劳动合同的工伤该如何处理?

在工作时受伤了,可一直没和单位签劳动合同。不清楚这种情况该怎么认定工伤,也不了解后续赔偿等一系列问题该如何解决,想知道没有劳动合同的话,工伤具体要怎么处理。
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answer-icon 共1位律师解答

即使没有劳动合同,只要能证明与用人单位存在劳动关系,且受伤符合工伤认定条件,就可以申请工伤认定并要求用人单位赔偿。 首先,来了解下工伤认定情形。根据《工伤保险条例》规定,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等情况都属于工伤。还有一些视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等 。 接着说没有劳动合同如何证明劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证,像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”“服务证”等;劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。 最后是申请工伤认定要提交的材料。根据《工伤保险条例》第十八条,需提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。工伤认定申请表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果提供材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料,补正后劳动保障行政部门就会受理。 总之,没有劳动合同不影响工伤处理,按上述步骤操作,维护自身合法权益。 相关概念: 事实劳动关系:指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

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