没有劳动合同的工伤该如何处理？

即使没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定并要求用人单位赔偿。

首先，来了解下工伤认定情形。根据《工伤保险条例》规定，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况都属于工伤。还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等 。

接着说没有劳动合同如何证明劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

最后是申请工伤认定要提交的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，需提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。工伤认定申请表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果提供材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料，补正后劳动保障行政部门就会受理。

总之，没有劳动合同不影响工伤处理，按上述步骤操作，维护自身合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。