没签合同的工伤纠纷该如何处理？
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在没签合同的情况下发生工伤纠纷，不用过于担心，是有相应解决办法的。 首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准来获得赔偿。事实劳动关系简单来说，就是没有书面合同，但实际上存在劳动雇佣的关系，比如口头约定工作内容、报酬等 。 接下来是处理流程。第一步要收集证明劳动关系的证据，像是工资支付凭证或记录（比如工资条、银行工资流水）、用人单位发放的“工作证”“服务证”、劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。 第二步，进行工伤认定申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第三步，如果对工伤认定结果没有异议，接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续赔偿金额的确定很关键。 第四步，根据鉴定结果进行赔偿协商。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果协商不成，可以向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》也明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等相关规定。 相关概念： 事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 。 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
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