工伤认定是否需要劳动合同？

工伤认定不一定需要劳动合同。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议 ，能直接证明双方存在劳动关系。但即使没有签订劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，在符合工伤认定条件时，依然可以认定工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在多种情形下应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。这说明认定工伤的关键在于是否符合这些法定情形，而非有无劳动合同。

若没有劳动合同，劳动者可以通过一些证据来证明劳动关系，从而申请工伤认定。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。之后，劳动行政部门会根据这些证据综合判断是否存在劳动关系，若确定存在，就会按工伤认定流程处理申请。

举个例子，如果小王在公司上班但没签合同，工作时受伤了，他可以找出工资条、同事的证明等材料，向劳动部门证明他和公司存在劳动关系，进而申请工伤认定。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。