公司转让后原有职工该如何安置？

公司转让后，原有职工的安置是一个重要问题，关乎职工的切身利益。以下为您详细介绍相关情况：

首先，法律明确规定原劳动合同继续有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司转让并不影响劳动合同的效力。

在实际操作中，通常有以下几种安置方式：

一是由受让公司承接职工劳动关系。受让公司要与职工协商变更劳动合同主体等相关事宜，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。比如职工原来的工资待遇、工作岗位等，原则上应保持不变，以此保障职工的工作稳定性和福利待遇。

二是协商解除劳动关系并给予经济补偿。要是受让公司不愿意承接职工劳动关系，那么原公司可以与职工协商解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿的计算标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。例如，职工在公司工作了3年，就会得到3个月工资的经济补偿。

三是提供转岗培训和就业帮助。公司可以组织转岗培训，提升职工技能，使其适应新的工作岗位或就业需求。同时，利用自身资源或联系其他单位，为职工提供就业推荐等帮助，促进职工再就业。

公司在转让过程中，应当充分考虑职工的权益，积极与职工沟通协商，制定出合理的安置方案，避免引发劳动纠纷。

相关概念：

劳动合同主体变更：指劳动合同的一方当事人发生变化，也就是用人单位这一方变成了新的主体，在公司转让的情况下，可能就会涉及到受让公司成为新的劳动合同主体 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用于弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。