公司股权转让员工可以获得赔偿吗

公司股权转让员工一般情况下是没有赔偿的。这里要先明白一个法律概念，公司股权转让，简单说就是公司股东把自己的股权部分或者全部转给其他人。它主要是股东之间权益的变动。

在法律规定上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确提到，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着单纯的股权转让，只要公司正常运营，员工的工作等各方面没受影响，是不涉及赔偿问题的。

不过呢，如果公司股权转让导致劳动合同不能继续履行了，比如公司因为转让股权后进行大规模裁员、改变工作地点等导致员工无法正常工作，这种情况下员工就可以获得赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，若符合这些情形，公司就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

股权转让：公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。