工伤期间是发基本工资还是全额工资？

在工伤期间，职工工资的发放问题需要依据相关法律法规来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而并非仅仅是基本工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在正常的停工留薪期内，单位应该按照职工受伤前的全额工资进行发放。如果单位只发放基本工资，这是不符合法律规定的。职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定发放全额工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。