question-icon 工伤期间员工工资如何发放?

我在工作时受了工伤,现在在家养伤。但是不太清楚工伤期间工资该怎么发,是按原来的工资标准发吗,还是有别的算法?想了解一下具体的发放方式和相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤期间,员工工资的发放问题涉及到劳动者的切身利益,我国法律对此有明确的规定。 首先,我们来了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇,简单来说就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及其他福利待遇,比如奖金、津贴等都应保持不变。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 对于工资发放的标准,通常是以职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月,则按照实际工作的月数来计算平均工资。单位不能随意降低职工在工伤期间的工资,如果单位没有按照规定发放工资,职工可以与单位协商解决。若协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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