工伤期间公司会给发工资吗？

在工伤期间，公司是需要给员工发放工资的。这在法律上有明确的规定。

首先，我们来解释一下停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，你在工伤治疗期间，公司给你发的工资应该和你受伤前的工资待遇是一样的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

简单来讲，如果你受了工伤，公司应该按照你正常上班时的工资标准，按月给你发工资，一直发到停工留薪期满。要是你觉得公司发的工资不符合规定，你可以和公司沟通协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。