工伤认定期间工资怎么发放？

在工伤认定期间，工资的发放是有明确法律规定的。首先，要理解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。该条文表明，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”的确定，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

所以，在工伤认定期间，如果职工处于停工留薪期，单位就应该按照上述规定发放工资。如果单位没有依法发放，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。