领失业金期间，被安排的就业岗位太差怎么办？

在领取失业金期间，如果遇到被安排的就业岗位太差的情况，我们需要从多方面来了解自身的权益和应对办法。首先，我们要明白失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种基本生活保障。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这表明，领取失业金是有条件限制的，同时也要求失业人员有求职的意愿。

当相关部门为领取失业金人员安排就业岗位时，一般是基于促进就业的目的。但如果岗位太差，比如工资待遇远远低于当地同行业平均水平、工作环境恶劣、劳动强度过大等情况，我们不能盲目接受。不过，也不能随意拒绝。根据相关规定，如果无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

那么，什么是“正当理由”呢？对于岗位太差这种情况，就需要有合理的证据和说明。例如，如果工资低于当地最低工资标准，这就是一个很明确的理由。当地最低工资标准是有明确法律规定的，根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果安排的岗位工资低于此标准，显然是不合理的。我们可以向相关部门提出，要求重新安排合适的岗位。

如果工作环境存在安全隐患，不符合国家规定的劳动安全卫生标准，这也是拒绝的正当理由。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果岗位的工作环境不符合这些要求，我们可以通过正规途径向劳动监察部门反映，同时向失业保险经办机构说明情况。

在处理这种情况时，我们要保持与失业保险经办机构的良好沟通。当认为岗位不合适时，应及时、如实向他们说明理由，并提供相关的证据，比如同行业工资水平的资料、岗位工作环境存在问题的照片等。这样，既表明我们有求职的意愿，又能争取到重新安排合适岗位的机会，同时也不会因为不合理的岗位安排而影响我们继续领取失业金。总之，我们要在维护自身权益的同时，遵守法律法规，积极配合相关部门的工作，以实现尽快再就业的目标。