调岗不同意解除合同的情况下可以领取失业金吗？
我所在公司要给我调岗，我不同意然后解除了合同，现在想知道这种情 况能不能领失业金。具体想了解下相关判定标准，以及需要满足哪些条件才能领取。
张凯执业律师
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调岗不同意解除合同是否可以领取失业金，需要分情况来看。
首先，领取失业金需要满足一定的条件。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果是公司合法调岗，员工不同意而主动解除劳动合同，这种情况通常属于员工主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，一般是不能领取失业金的。因为主动离职意味着是员工自己做出了结束劳动关系的决定。
但如果公司的调岗行为不合法，比如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境变得恶劣且没有合理理由等，员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，这种情况属于公司违法解除劳动合同，员工是非因本人意愿中断就业的，在满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件下，是可以领取失业金的。
另外，即使公司调岗合法，若员工不同意调岗，公司与员工协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同的协议中明确是由公司提出解除的，这种情况下员工也符合“非因本人意愿中断就业”的条件，在满足其他条件时可以领取失业金。
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