签完合同就不能领取失业金了吗？

一般情况下，签了劳动合同后就不能领取失业金了。这是因为领取失业保险金有严格的条件限制。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足以下三个条件：

首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着，如果之前缴纳失业保险的时间不足一年，是不符合领取条件的。比如说，工作了几个月就失业了，即便满足其他条件，也不能领取失业金。

其次，必须是非因本人意愿中断就业。像劳动合同期满而劳动者主动选择不再续订，或者主动辞职等本人意愿导致中断就业的情况，就不符合这个条件，不能领取失业金。但如果是因为用人单位的原因，比如被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退，或因用人单位的违法行为而解除劳动合同等非本人意愿的情况导致失业，就满足这一条件。

最后，失业人员需要进行失业登记，并有求职要求。进行失业登记是为了确认失业状态，有求职要求表明失业人员有重新就业的意愿。

当失业人员签了新的劳动合同，就代表重新就业了，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能再领取失业金了。不过，也有一些特殊情况。例如新劳动合同虽已签署但尚未开始实施，或者由于存在欺诈、威胁或其他非法行为致使合约无效等，这种情况下就需要具体问题具体分析。

相关概念：

非本人意愿中断就业：指不是劳动者自己主动提出中断工作，而是由于外部原因，如用人单位的行为导致劳动合同的终止或解除等情况。

失业登记：是失业人员享受就业服务、办理录用登记的重要凭证，也是政府了解失业情况、提供就业帮扶的依据。