员工工伤工资发放标准和期限是怎样的？

员工工伤工资发放标准和期限是很多劳动者关心的问题，以下为您详细解答。

首先，关于员工工伤工资发放标准。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是员工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及相应的福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能因为员工受工伤就减少发放。

其次，关于员工工伤工资发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，员工在工伤治疗期间，单位发放工资的期限通常是不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长不超过12个月。超过这个期限后，就要看是否评定了伤残等级，再按照相应规定处理。