两家公司同时发工资，抽了五千使用需要扣税吗？

在探讨从两家公司同时发放的工资中抽取五千元使用是否扣税这个问题时，我们首先要了解个人所得税的基本概念。个人所得税，简单来说，就是国家对个人取得的各项收入征收的一种税。当个人的收入达到一定标准，就需要按照规定向国家缴纳税款。

依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得的综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。这里的综合所得包括工资、薪金所得等。也就是说，不管你的工资是从一家公司获得，还是像你这种情况从两家公司同时获得，都要合并在一起计算是否达到纳税标准。

对于工资、薪金所得，每月会有一个减除费用标准，目前是每月5000元。但这个标准是针对综合所得整体而言的。你从两家公司获得的工资都要加起来，再扣除专项扣除、专项附加扣除以及其他依法确定的扣除项目后，如果余额超过了年度6万元（平均每月5000元），就需要缴纳个人所得税。

你抽取的这五千元，本身并不是单独判断是否扣税的依据。关键在于你两家公司发放工资的总和情况。如果两家公司发放的工资总和，在扣除相关项目后超过了标准，那么就需要纳税；反之，则无需纳税。比如，一家公司给你发3000元，另一家发4000元，总和是7000元。若扣除你符合条件的专项附加扣除等后，剩余金额不超过5000元，那就不用纳税；若超过了，超出部分就需要按照对应的税率纳税。

同时，根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，两家公司在发放工资时，通常会各自按照规定预扣预缴税款。但到了年度终了，你需要办理汇算清缴，将全年的综合所得进行汇总计算，多退少补。所以，你要关注两家公司工资合并后的整体情况，以及是否符合纳税标准，以确保依法履行纳税义务。