出工伤后工资应该怎么发放？

出工伤后工资的发放是有明确法律规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常上班时应该拿到手的那些收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内，但加班工资通常不算。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是你的伤情比较严重，或者有一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来按照停工留薪期发放的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。不同的伤残等级，对应的待遇也不一样。比如说，职工被认定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，然后退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可以按月领取伤残津贴等相应待遇。五级、六级伤残以及七级至十级伤残的职工，也都有各自对应的伤残待遇标准。

总之，出工伤后工资发放分阶段有不同的规则，要按照法律规定来保障自身权益。