员工工伤后单位可以只发基本工资吗？

员工工伤后，单位不可以只发基本工资。

首先，来了解一下“停工留薪期”这个概念。简单说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间内，职工的权益是受到法律保护的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，单位要按照员工正常工作时的全部工资和福利待遇，一分不少地按月发给员工。

停工留薪期一般不会太长，通常不超过12个月。但要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，是可以适当延长的，不过延长时间最长也不能超过12个月。

等员工工伤定残之后，就会停发原来按正常工作时发放的待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇；要是停工留薪期满之后还需要继续治疗的，那就可以接着享受工伤医疗待遇。

所以，如果单位在员工工伤期间只发基本工资，这是不符合法律规定的。员工可以和单位沟通，要求按照法律规定支付工资福利待遇。要是沟通无果，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。